"Menschen lassen sich weniger durch die Angst vor Strafe als durch das Streben nach Belohnung und Anerkennung motivieren." – eine grundlegende Wahrheit, über die Robin Sharma in seinem Bestseller „The Greatness Guide“ spricht. In diesem Artikel besprechen wir, wie Du diese einfache Lehre in Deinem Unternehmen mit gezielten Strategien zur Steigerung der Mitarbeitermotivation anwenden kannst.
Die treibende Kraft Leidenschaft
Am Anfang steht immer Leidenschaft. Robin Sharma unterstreicht in seinem Buch „Die Große Kunst der kleinen Schritte“, dass Leidenschaft und kaum etwas anderes die treibende Kraft hinter großartigen Leistungen ist. Doch wie lässt sich diese Leidenschaft in Deinen Mitarbeitern entfachen?
Sahil Gupta, CEO von Spock Technologies, nutzte eine Strategie, die von Sharma inspiriert wurde. Er begann, das persönliche Wachstum und die Interessen seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Unternehmenskultur zu stellen. Dazu führte er regelmäßige 1:1-Meetings mit seinen Mitarbeitern durch, um ihre Ziele und Leidenschaften zu besprechen und zu erfahren, wie das Unternehmen ihnen helfen kann, diese zu erreichen.
Neues Denken und Handeln
„Anders als die Konkurrenz zu denken, ist die erste Voraussetzung, um anders als die Konkurrenz handeln zu können.“ – Dieser Gedanke von Sharma lässt sich nahtlos auf das Feld der Mitarbeitermotivation und -produktivität übertragen.
Um dies zu veranschaulichen nehmen wir das Beispiel von Elon Musk. Der Space-X- und Tesla-CEO motiviert seine Mitarbeiter, indem er Grand Slam-Projekte schafft und riesige Herausforderungen stellt. Mit dieser Strategie fördert er das Innovationsdenken, steigert die moralische Bindung und hält gleichzeitig die Begeisterung im Team hoch.
Die Wichtigkeit von Anerkennung
Robin Sharma hebt auch hervor, dass Anerkennung ein starker Motivator ist. Anstatt bloß auf Gehaltserhöhungen und Boni einzugehen, stellt Sara Blakely, CEO von Spanx, sicher, dass ihre Mitarbeiter wissen, wie sehr ihr Beitrag geschätzt wird.
Die Gründerin des amerikanischen Miederwaren-Unternehmens glaubt, dass ihre wichtigste Aufgabe darin besteht, ihre Teammitglieder für ihre Arbeit zu feiern. Sie geht sogar soweit, jeden Morgen eine Dankesrunde zu geben, um dies zu gewährleisten.
Mehr geben, mehr bekommen
Sharmas Leitspruch „Je mehr Du gibst, desto mehr bekommst Du" kommt ebenfalls in praktischen Strategiesitzungen zur Mitarbeitermotivation zum Zug. Tony Hsieh, der verstorbene CEO von Zappos, integrierte diese Philosophie in den Kern seiner Unternehmenskultur.
Seine Personalstrategie bestand darin, so viel Wert wie möglich zu liefern und zu fördern, dass seine Mitarbeiter dasselbe taten. Das führte zu einem erstaunlichen Niveau an Kundenservice – und einer beeindruckend hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
Mein Fazit
Die Einsichten aus „The Greatness Guide“ von Robin Sharma können leicht in praktischen Strategien zur Steigerung der Mitarbeitermotivation umgesetzt werden. Indem Du eine Kultur der Leidenschaft und Anerkennung schaffst, das persönliche Wachstum förders und groß zu denken ermutigst, kannst Du ein motiviertes und produktives Team aufbauen.
Denn, um es mit Sharmas Worten zu sagen: „Die Geschäfte, die die harten Dinge tun, sind die Geschäfte, die in guten wie in schlechten Zeiten florieren.“ So gehst auch Du mit Leidenschaft zum Erfolg und findest lebensverändernde Einblicke aus "The Greatness Guide" von Robin Sharma.
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